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  • 職場政治:華爾街人力資源案例

    [資源]《職場政治:華爾街人力資源案例》 txt

    職場政治:華爾街人力資源案例... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:220K, 184次閱覽 , 作者:裔錦聲
  • 百分百負責任

    [資源]《百分百負責任》 txt

    《百分百負責任》內容簡介:百分百負責任是成功人士的必備特質。負責任的人,人格才是健全的,這是社會接納、歡迎他的決定因素。任何一個成功的人,無論是政治家、企業家還是宗教領袖,也許他們性格不一樣,信仰不一樣,國籍不一樣、文化底蘊不一樣,但是他們都有一個共... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:88K, 213次閱覽 , 作者:王笑菲
  • 回歸人本

    [資源]《回歸人本》 txt

    《回歸人本》作者從人力資源總監的實戰角度,探討了中國本土企業人士資源管理中存在的問題,并提出了有效的解決方案。《回歸人本》力圖突出一種動態的管理,展現中國本土企業實施人力資源管理的全過程,呈現出中國本土企業人力資源管理實踐的本土性、能動性、生機性、創... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:129K, 163次閱覽 , 作者:劉秋華
  • 統治

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    《統治:技術商人與華為的核心競爭力》內容簡介:作為中國最有思想力、影響力、領導力的頂級CEO之一,任正非領導華為成功實施“走出去”戰略,改變了世界電信業的格局,成為中國企業的榜樣。任正非說:“華為沒有院士,只有‘院土’(商業工程師)。要想成為院士,就不要來... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:70K, 165次閱覽 , 作者:豆世紅
  • 人才

    [資源]《人才》 txt

    作者深厚的理論和實踐功底以及非凡的遠見卓識,使《人才:使人才成為你的競爭優勢》成為一本經典的管理著作,它必將成為21世紀管理者的前行指南。享譽世界的人力資源管理大師,基于多年來對眾多組織的深入研究,經過全面系統的論證,明確地提出了管理的未來將屬于以人力資... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:98K, 190次閱覽 , 作者:愛德華E.勞勒
  • 奔跑的蜈蚣

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    《奔跑的蜈蚣:以考核促進成長(第2版)》的初衷就是為了設計一套比較適合企業,尤其是在中國市場環境中生存的企業所運用的績效評價、管理的體系和方法。筆者在《奔跑的蜈蚣:以考核促進成長(第2版)》每個章節前都加了一個小小的寓言故事,并以討論的形式進行敘述,以期能夠... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:55K, 158次閱覽 , 作者:姜定維
  • 如何發獎金

    [資源]《如何發獎金》 txt

    《拿多少,業績說了算》講述了:在人力資源管理圖書中,講薪酬設計的很多,但涉及發獎金的很少。《拿多少,業績說了算》圍繞著如何設計獎金這個主題,著重講述了為什么要發獎金,按照什么標準發;給誰發,什么時候發,發多少;獎金與公平等問題。在書中引用了大量實際企業... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:73K, 176次閱覽 , 作者:蔡巍,姜定維
  • 秘書生活

    [資源]《秘書生活》 txt

    《秘書生活》所寫內容多是趣聞逸事,所用筆調生動活潑:輕松、休閑、高雅是它的最大特色,有識、有用、有趣是它的執著追求;既有濃厚的生活氣息,又有高雅的工作情趣;讀此書,既可學到知識,又能得到享受,還可獲得啟迪。只要是具有一琮文化程序又愛好文史的人,都可成... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:134K, 185次閱覽 , 作者:眭達明
  • 什么樣的人企業永不放棄

    [資源]《什么樣的人企業永不放棄》 txt

    《什么樣的人企業永不放棄》:GOOGLE中國區總裁李開復、新東方創始人徐小平、北京電視臺特聘職業規劃師古典、中華英才網職業規劃專家李令斌誠懇推薦的職場勵志好書!

    由于儒家思想的影響,在中國、韓國和日本的職場中,想要生存下去,想要升職加薪,僅憑努力、熱情、... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:75K, 197次閱覽 , 作者:申鉉滿
  • 人才戰爭

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    《人才戰爭》講述了:是歐洲流失的人才,讓美國率先成功爆炸了原子彈和氫彈,把人造衛星送上天,實現了宇航員登陸月球;是中國和印度流失的人才,締造了美國的世界高科技中心——硅谷。人才對于一個國家的重要性,勝過石油,勝過金融街,勝過核武器……人才是知識經濟時... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:106K, 187次閱覽 , 作者:王輝耀
  • 培養接班人

    [資源]《培養接班人》 txt

    《培養接班人》:關于DDI 創建于1970年的DDI公司(美國智睿咨詢有限公司),是一家全球領先的人力資源咨詢企業,在領導力發展和人才遴選系統的設計與實施方面享有盛譽。DDI首創了基于行為的面試(目標選才)和評鑒中心,并第一個在領導力發展中運用行為典范方法。 DDI的... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:183K, 131次閱覽 , 作者:白翰姆
  • 打贏職場遭遇戰

    [資源]《打贏職場遭遇戰》 txt

    《打贏職場遭遇戰》本書36個“職場遭遇戰”故事,由淺到深,涉及各行各業及各職場階層的人士,適宜閱讀的人群寬泛:從普通員工、小白領、大白領到金領管理者,甚至創業者、企業家,都可從中汲取營養,獲得啟迪。... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:171K, 166次閱覽 , 作者:水思源
  • 別做不懂用人的傻瓜

    [資源]《別做不懂用人的傻瓜》 txt

    《別做不懂用人的傻瓜》這是一本定位為“寫給外行人看的人力資源管理專業書籍”。《別做不懂用人的傻瓜》本書從獨立于企業經營者和應聘者的第三方——獵頭——立場,解析招聘過程中企業與應聘者...... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:77K, 172次閱覽 , 作者:王洪浩
  • 在職管理日記

    [資源]《在職管理日記》 txt

    當今,我們已經越來越關注勞資關系和勞工問題。
    如何更好地在勞動合同法的背景下實現企業管理、提升個體工作績效,已經成為和諧化勞動關系管理的重要增值部分,尤其是在中國。這本極富創造性和閱讀樂趣的書籍,提供給本土和跨國企業人力資源管理者和專業人士一個重要的... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:261K, 159次閱覽 , 作者:魏浩征,李偉
  • 聆聽智慧-世界名企人力資源管理三人評

    [資源]《聆聽智慧-世界名企人力資源管理三人評》 txt

    《聆聽智慧:世界名企人力資源管理三人評》編輯推薦:知識經濟時代,"企業的競爭就是人才的競爭",這已成為全球企業的共識。讀完此書,您會發現: IBM不拘一格的招聘理念與科學規范的招聘程序、寶潔占盡先機的校園招聘策略與人才培養之道以及聯想人才選拔的"三心"和"賽馬... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:155K, 148次閱覽 , 作者:劉興陽
  • 績效考核量化管理全案

    [資源]《績效考核量化管理全案》 txt

    本書提供了264個企業各級別人員通用職位績效量表、64套各類人員(團隊)的考核方案及16套企業考核制度。考核對象涉及生產研發、采購物流、房產建筑、營銷企劃、財務證券等126個部門,橫跨生產制造、物流貿易、工程建筑、賓館酒店、商場超市、房產物業、印刷、化工、煤炭、... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:469K, 203次閱覽 , 作者:孫宗虎
  • 獵頭

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    HRQBQ! 厘清人才戰略問題背后的問題
    我們生在一個偉大的時代,我們處在一場偉大的商業戰爭中。每一位職場人士都是這場戰爭中的商業戰士。每一個企業,每一個職業經理人都希望在戰爭中可以贏得勝利。企業試圖找到最合適的經理人,而經理人試圖找到最佳平臺。只要這種試圖... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:144K, 158次閱覽 , 作者:王洪浩
  • 世界500強選人標準

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    《世界500強選人標準》編輯推薦:當全球性的人才爭奪戰愈演愈烈的時候,在開放的人才市場上,世界500強已經成了最具吸引力的“寶地”令人艷羨的待遇,百年積淀的經驗,藏龍臥虎的團隊,夢寐以求的文化,有人說,進入500強任職是一種榮耀,因為500強的員工都是現代商業的... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:122K, 185次閱覽 , 作者:內爾·依格 豪佛,湯永輝 次向明
  • 獵頭局中局Ⅱ

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    蕭東樓逐步把遠大獵頭帶入正軌,業務越做越大,隊伍越帶越強,可他卻發現自己的境況比之前更糟:他在危急時刻挺身而出,迎戰公司宿敵,卻無意中使董事長陷入了尷尬境地;他出于惻隱之心,極力阻止大客戶的“裁員風暴”,不惜與大客戶展開冷戰;他一次次拒絕了誘惑,卻屢... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:173K, 157次閱覽 , 作者: 蕭東樓
  • 無領到白領

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    第一部為高校精英畢業生度身定做的求職全書,許國慶李國忠著,中外著名企業招聘內參... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:156K, 130次閱覽 , 作者:許國慶
  • 招聘內幕

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    《招聘內幕》內容簡介:在一次意外的應聘中,黃山陰差陽錯地進入了3w公司的HR招聘小組,和他一同進入的還有一個女孩。讓黃山始料不及的是,上班第一天上司告知兩個人要直接PK,試用期過后只能留下一人!一場明爭暗斗開始了,結果卻出乎黃山的意料。黃山逐漸顯露出自己的... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:224K, 161次閱覽 , 作者:黃仁勝
  • 24只胡蘿卜的管理

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    胡蘿卜,在管理學的范疇中,被引申為有效的賞識和獎勵機制。無論你是否認識到了這一點,員工都渴求這種機制的感應和刺激。能力是否得到上司認可,這關系到員工是否要改換門庭——尋找他們能夠得到承認和賞識的更好的職場環境。所以,為了留住卓越的員工,保持中堅力量的... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:74K, 149次閱覽 , 作者:徐健將
  • 人事第一

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    本書通過“HR管理世界”拜訪數十位全球500強企業的人力資源副總裁、總監、世界級的企業家和管理大師,來探討全球頂尖公司如何進行戰略規劃,組織設計以及人力資源配置。同時,還深入這些全球500強企業的幕后,為讀者提示了它們是怎樣迎接當今最嚴峻的管理挑戰,并為所有... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:148K, 141次閱覽 , 作者:唐秋勇
  • 孫悟空是個好員工

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    通過解讀西游記的故事,講述團隊中四種性格特征的人如何建立一種互相幫助的人際關系,來彌補自身的不足。
    從猢猻到斗戰勝佛,孫悟空的故事,可以說是一個由個人奮斗失敗后轉向團隊成功,最終實現個人價值的經典案例。
    在追求個人成功的過程中,我們離不開團隊合作。因... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:248K, 199次閱覽 , 作者: 成君憶
  • 人力資源全案

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    員工是企業的智力資本,決定著企業保持競爭能力的成敗。如何能完成發現和保留優秀人才,如何能在復雜的人力資源管理中脫穎而出?“阿呆系列”《人力資源全案》包含大量與企業日常經營事務有關的人力資源管理的信息、經驗和工具。并融入了人力資源基本職能如:招聘、福利... (全文)
    2013-05-09 發布, 文件大小:357K, 249次閱覽 , 作者:馬克斯·梅斯默
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